Délocalisation de Back Office – Dépensez Moins – Grosses Économies

Réduisez vos dépenses courantes liées au charge de personnel = Plus de bénéfices.

Réduisez vos impôts = Plus de fonds pour investir, s’offrir des vacances ou améliorer vos conditions de vie.

Pourquoi délocaliser son Back Office et son siège social ?

• Le prix de l’emploi est cher en Europe, SMIC, Charges sociales et autres font que votre dépensez beaucoup pour employer.

• De plus, vous payez des impôts élevés sur votre activité, RSI, SI Etc….

Avec votre Back Office basée à Maurice, Vous bénéficiez de :

1. Une main d’œuvre qualifiée dans 99% des cas et bilingue

2. Un grand nombre de demandeurs d’emploi qualifiés et motivés

3. Des salaires mensuels qui varient de 200€ pour une simple secrétaire à 1000€ pour un cadre qualifié avec expérience

4. Des charges sociales de 10.5% uniquement et plafonnés à 55€ par mois par employé

5. Durée de travail de 45 heures par semaine contre 35 heures en France

6. Nombre de congés payés de 1.5 jours par mois travaillé contre 2.5 jours par mois travaillé en France

7. Nombre de jours de congé payés inférieur à ceux en Europe

8. Possibilité d’employer des expatriés

9. Pas de RSI sur le chiffre d’affaire réalisé à Maurice

10. La possibilité facturer vos clients directement depuis Maurice

11. Impôt sur les bénéfices des sociétés (IS) à 15% seulement

12. Dividendes venant des sociétés immatriculées à Maurice non imposable, ni à Maurice ni en France grâce au traité de non-double imposition France Maurice

Comment ça marche ?

• Nous créons une Société Domestique de droit mauricien qui sera ou la filiale ou la Holding de votre société Européenne, Française, Britannique, Luxembourgeoise et Belge.

• La société Mauricienne facture la société Européenne pour le service fourni par le personnel de « Back Office » et embauche ce personnel à Maurice.
Le personnel de BACK OFFICE peut être :

• Une Secrétaire

• Une Réceptionniste

• Un assistant de gestion

• Un assistant comptable

• Si la Société Mauricienne est une Holding, elle peut facturer des frais de gestion à sa filiale Européenne.

• La société divise par 4, voir par 6 ses dépenses liées aux salaires et aux charges salariales

Pourquoi OSC ?

• 100% Légal et transparent.
• La garantie que nous prenons la responsabilité si vous avez des pénalités ou impôt supplémentaire par notre faute ou conseil si vous avez respecté tous nos conseils à la lettre et réglé les impôts que nous avons calculés et cela dès qu’un contrat est signé entre OSC et le client.

Pourquoi Maurice ?

• 100% Légal et transparent.

• Le faible taux d’imposition, 15%.

• Le traité de non-double imposition France-Maurice.

• Pas de RSI applicable à Maurice.

Avantages pour le client :

• Le client bénéficiera des traités de non-double impositions qui existent entre Maurice et les pays européens

• Tout revenu de directeur déclaré et imposé à Maurice ne seront pas imposé à nouveau dans les pays européens.

• Dividendes perçu non-taxable car ce sont des revenus déjà taxés.

Nos Prestations, Services :

La création de la société comprenant :
• L’incorporation de la société auprès de l’enregistrement
• L’enregistrement de la société à la MRA
• L’enregistrement de la société à la sécurité sociale en tant qu’employeur
• La création des comptes en banque de la société
• La création des comptes en banque des directeurs

Gestion complète de l’entreprise comprenant :
• L’hébergement de la société (L’adresse ou sera enregistrée la société à Maurice)
• Un directeur local (non-exécutif) qui fera la liaison entre les autorités locales et la société
• Un secrétaire de société qui aura pour mission de signer et de faire toutes les déclarations fiscales
• La comptabilité de la société de façon mensuelle
• Saisi des écritures comptables
• Déclarations de TVA si applicable
• Envoie des comptes de résultats et bilan en fin de chaque mois aux directeurs de la société

• Les déclarations fiscales de la société et de ses directeurs
• L’archivage de tous les documents de la société
• La prise en charge des contrôles fiscaux
• La responsabilité comptable
• Un bureau pour une personne
• Le Bureau meublé
• Les frais de Syndic
• Le matériel informatique Core i3 avec Office
• Eau, Électricité, internet et assurances lié au bureau
• bureau additionnel possible

• Le service de Ressources Humaines 5 salariés
• La gestion des paies
• La gestion des congés
• Calcul, déclaration et paiement des charges sociales + impôts des employés (impôts déduits à la source du salaire de l’employé et tout décaissement à la charge du client)
• Fiches de paie des salariés
• Assistance auprès de l’inspection du travail si nécessaire
• Recrutement (excluant : pub presse pour le recrutement / frais cabinet de recrutement)
• Si le nombre de salariés dépasse 5, surcoût annuellement pour chaque salarié additionnel

Le taux de TVA en vigueur est de 15%.
Elle est applicable si payée à Maurice uniquement.
La TVA est exemptée si nos honoraires sont payées par virement bancaire
depuis l’étranger.